古人云：“在其位，谋其政；不在其位，不谋其政。”这深刻说明了做好本职工作的重要性。这个人拿出大量时间做不属于自己该做的工作，虽然值得嘉奖，但是，他的本职工作却因此受到了影响。在高端网站建设领域更是如何，高端建站客户通常对网站细节很是讲究，因此需要一个团队服务一个客户。
我们却很少注意到，有时候可能他们的本职工作已经完成，但是，相信如果他们把全部精力都投在自己应该做的事情上，他们会做得更出色。这也是中国不乏优秀人才，却缺少卓越人才的一个重要原因。
高端网站设计人员的素养
有的高端网站建设公司每年期末都要评选5名最佳网站设计人员，比如那位勤劳肯干的女网站设计人员一定会上榜，可公布榜单后，却没有这位女网站设计人员，那位男网站设计人员却赫然上榜。
高端网站建设公司老板认为，这样亲和热心，负责任的网站设计工程师怎么没有入选，高端网站建设公司老板说：她落选的原因就是她负责过头了。虽然，她非常有爱心，那是另一回事儿，但是此次评选的是最优秀网站设计人员，她是不合格的。
通常来说，网站设计工程师的职责就是为客户开发网站，一个人的精力是有限的，如果什么事情都做，必然会手忙脚乱，疲惫不堪。其它事情不一定能做好，本职工作也注定会做不好，即使其它事情都能做好，但是网站设计工程师的职责是为客户开发网站，帮助客户制定客户需求表，是网站销售人员的工作，后期维护，是网站维护人员的职责，网站设计工程师的职责则就是为客户正确的网站设计，每个人做好自己的本职工作，才是优秀的前提。
那么，高端网站建设公司老板和网站设计工程师双方在招聘阶段，都是有一些弱点的。竞聘者可能是因为暂时失业，才不得已来寻找工作。他的贷款偿还期限越来越近，他不得不说服自己无论什么工作，都是一个好的机会。
高端网站建设公司老板可能在很长一段时间内，都在寻找合适的网站设计工程师，此时非常希望尽快填补这个职位的空缺。这种情况下，想要说服自己面前的竞聘者——也许唯一的竞聘者是最佳人选，再容易不过了。
在目前这种社会，职位错位很多，有的人把职位看做是荣耀的事情，有的人把职位看做金钱，其实大部分人都迷失了自己，有的迷在了色上，有的迷在了金钱上，有的迷在了名誉上，正所谓世尊说的，财色名食睡，只是有的人迷的深些，有的人迷的浅些，有的人视金钱为粪土，有的人视金钱为一切，上面说到职位错位就是这些人不了解实情，迷在了不同地方，那么怎么才能不迷呢？就要把世尊说的“凡所有相皆是虚妄”这句话牢记在心！
以后就业问题影响
很多应届毕业生都认为网站建设行业是一个门槛很低的行业，可以成为自己进入社会的跳板，当然了，前提必须是专业对口。而就是因为这个所谓的专业对口使得很多初入社会的学生就看准了这个行业，学过网页设计和程序开发自然就能够迅速得到一个办公岗位，没有学过的但是又有相关专业知识的人员依仗着自己的一张好嘴就投身于网络营销岗位上。但是这些应届生真正能够把网站建设事业当作自己目标的实在寥寥无几，说白了也就是希望尽快入行，待到经验和履历都够丰富之时就会毅然选择跳槽甚至是转行。
很多时候，竞聘者的迫切心情和高端网站建设公司老板的不耐烦，会最终导致彼此付出极大的代价。在这种危险时刻，一定要小心翼翼。那么，就让我们来看看哪些方法可以增加你的网站设计工程师与职位恰好合适的几率。
不注重加强对品牌网站建设公司人员的法制化教育管理
当前，相当多网站建设公司的人才，重使用，轻管理。特别是面对人才随意流动，扔下工作就走的情况，感到束手无策。不仅如此，相当多“能独档一面”的人，在离开网站建设公司的时候，还没有做完网站开发留下一堆烂摊子。往往使网站建设公司蒙受很大的损失。其实，这这种情况，网站建设公司完全可以通过和员工签订竞业避止协议的办法来加强管理。
不注重加强品牌网站建设公司内部内容资本的建设
情绪是影响一个人能力发挥的重要动因；是调动和激发智力的重要动因；是影响拼博精神的重要动因。
很多时候，更是品牌网站建设公司创业实践中的的一种力量。没有不行。可是，很长一段时间，很多人，对这个问题没有引起重视。
建站行业因素影响网站开发人员的动向
既然是网站建设行业，企业赖以生存的根本就是提供网站设计服务，这是一个劳心劳力但是利润又不高的行业，不同于网络运营平台，对于外界来说，诸如淘宝、阿里、58等等网络平台的光环完全遮盖了大多数人对于网站建设行业的正确认识。
因此很多时候，建站从人员苦了累了会选择其他出路，比如到其他行业的公司做建站服务部门人员。
